党的建设

工团建设

南化公司工会
南化公司团委

南化公司设立公司、运行部(分、子公司)、装置(车间)三级工会委员会,各级工会组织机构健全,建立工会会员代表大会制度,实行民主选举。公司坚持加强基层工会工作,把职工群众最大限度地吸引到工会组织中来,依靠会员和工会积极分子开展工作。

以人为本推进民主管理

围绕公司“三步走”发展战略目标,健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。每2年开展一次集体合同协商,在涉及职工切身利益的工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面,抓好协商议题的征询、过程的公开、履约的监督。每年召开职工代表大会,落实职代会职权。

对标“五型”提升班组管理

与时俱进开展班组升级竞赛,对照“三基”要求量化验收标准,明确改进提升方向。通过开展岗位练兵和“师带徒”等活动,推进班组成员技能提升,促进生产安全平稳运行。

聚焦中心开展劳动竞赛

紧扣企业中心任务,广泛开展“比学赶帮超”群众性劳动竞赛活动;发挥劳模创新工作室、技师创新工作室等创新平台作用,立足基层一线,开展以“小核算、小建议、小改进、小革新、小节约”为主要内容的“五小”竞赛活动;动员职工积极查找身边隐患和管理漏洞,开展企业管理“随手拍”活动。

真情关爱实施帮扶救助

围绕公司“三步走”发展战略目标,健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。每2年开展一次集体合同协商,坚持“真困难、真帮助”原则,做到“不让一个职工家庭生活在贫困线以下,不让一个职工子女因家庭困难上不起学,不让一个职工因家庭困难看不起病”。实行困难职工“三级”建档,坚持开展日常帮扶和节日专项帮扶相结合,开展对不同困难群体的帮扶救助。

文体活动引领健康生活

倡导“健康生活、快乐工作”理念,以“小型化、业余化、多样化”为原则,开展丰富多彩文体活动。